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填空題配置性測評的目的是合理配置（），現(xiàn)代企業(yè)的勞動(dòng)人事管理要求以（）中心，使人力資源進(jìn)入最佳發(fā)揮狀態(tài)。

參考答案： 人事資源；人

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1.填空題效度有四種基本類型即（）、（）、（）和（）

參考答案：內(nèi)容效度；構(gòu)思效度；預(yù)測效度；同時(shí)效度

2.填空題內(nèi)部一致性系數(shù)的具體估計(jì)方法有三種（）、（）、（）對于速度測驗(yàn)，信度系數(shù)的估計(jì)最好采用（）

參考答案：分半信度；庫德-理查遜信度；系數(shù)；等值系數(shù)

3.填空題通常來說信度大于（）的測評被認(rèn)為是可靠的，（）左右的信度意味著在實(shí)得分?jǐn)?shù)中，誤差的變異占到20%通常也認(rèn)為是比較可靠的。信度系數(shù)低于（）則認(rèn)為可靠性較低。

參考答案：0.90；0.80；0.70

4.填空題有些測評，其項(xiàng)目間是異質(zhì)的。還有一些測評，部分項(xiàng)目間是同質(zhì)的，部分項(xiàng)目間是異質(zhì)的。而內(nèi)在一致性系數(shù)的估計(jì)要求項(xiàng)間是同質(zhì)的，用內(nèi)在一致性系數(shù)估計(jì)項(xiàng)目間異質(zhì)的測驗(yàn)的信度系數(shù)得到的值往往偏低。對這些測驗(yàn)我們不宜采用（）來估計(jì)信度，最好采用（）

參考答案：內(nèi)在一致性系數(shù)；穩(wěn)定系數(shù)來估計(jì)

5.填空題在實(shí)際操作中，我們總是選取具有（）和（）的一切行為來達(dá)到代表總體行為的目的。

參考答案：典型性；代表性