多項選擇題根據面試的結構化程度，面試可以分為（）

A.結構化面試
B.現場模擬
C.非結構化面試
D.無領導小組面試
E.混合式面試


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1.多項選擇題對初選合格者進行的書面測試包括（）

A.智力測試
B.知識測試
C.個性測試
D.興趣測試
E.能力測試

2.多項選擇題甄選的程序有（）

A.初選
B.筆試
C.招聘
D.面試
E.培訓

3.多項選擇題內部提升的缺點有（）

A.進入角色慢，缺乏人事基礎
B.對求職者無法深入了解
C.內部競爭，引起同事不滿
D.近親繁殖
E.來源局限，水平有限

4.多項選擇題外部招聘的缺點有（）

A.進入角色慢，缺乏人事基礎
B.對求職者無法深入了解
C.影響內部員工的工作積極性
D.外聘人員缺乏對企業(yè)的忠誠
E.來源局限，水平有限

5.多項選擇題德·狄威士發(fā)現的第五類人的特點有（）

A.踏實磊落的人格
B.懷若谷的胸懷
C.堅忍不拔的意志
D.孜孜進取的精神
E.嚴于律己的行為