A.爭(zhēng)議主體的個(gè)體性
B.爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性
C.爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性
D.影響的廣泛性
E.10人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議
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A.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
B.向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)
C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
D.不可抗力
E.其他正當(dāng)理由
A.用人單位所在地
B.勞動(dòng)合同履行地
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
A.省級(jí)勞動(dòng)行政部門
B.省級(jí)工會(huì)
C.企業(yè)家協(xié)會(huì)
D.勞動(dòng)者代表
E.用人單位
A.政府
B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
C.被派遣勞動(dòng)者
D.接受單位
E.工會(huì)
A.勞動(dòng)法
B.勞動(dòng)合同法
C.工會(huì)法
D.以上都不是
最新試題
組織的核心意識(shí)形態(tài)能夠?yàn)閷?shí)施方案選擇提供終極目標(biāo)，其基礎(chǔ)是組織愿景。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者，使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
利益相關(guān)者評(píng)價(jià)法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)出能反映組織中持有相互沖突的管理價(jià)值觀的人們對(duì)效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的各自不同的側(cè)重。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn)，每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用主要受國家、地區(qū)相關(guān)規(guī)定的影響，具有較強(qiáng)連續(xù)性，不易預(yù)測(cè)。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。