一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現象屬于“暈輪效應”。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。

現代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。