單項選擇題（）就是“以點代面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應聘者的其他方面。
A.暈輪效應
B.首因效應
C.對比效應
D.錄用壓力
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1.單項選擇題根據(jù)國外資料的統(tǒng)計分析，公司在招聘辦公室員工時，大都采用（）方法。
A.內(nèi)部提升
B.獵頭公司
C.借調(diào)
D.上門招聘
2.單項選擇題對于初級專業(yè)人員的首選招聘方法是（）
A.獵頭公司
B.發(fā)布廣告
C.上門招聘
D.內(nèi)部提升
3.單項選擇題在選擇招聘渠道時，對于生產(chǎn)服務類、專業(yè)技術(shù)類、銷售類的崗位，首先應采用（）方法。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部提升
D.借調(diào)
4.單項選擇題報紙招聘廣告較適合于某個特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合流失率（）的行業(yè)或職業(yè)。
A.較少，較高
B.較多，較高
C.較多，較低
D.較少，較低
5.單項選擇題（）是將人的某些心理特征數(shù)量化，用以衡量應聘者的智力水平和個性方面的差異的一種科學測量方法。
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題