《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦主、副值班人員值班前上晚班，可不參加值班當天早會，副值班負責早會記錄并監(jiān)督落實。所有值班人員必須參加當天調度會和事故追查會，負責督查基層單位值班、巡查“兩堂一舍”。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。20指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。

《關于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括：礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技術人才“素質提升工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“拔尖技術人才”

黨章第九條規(guī)定，黨員如果沒有正當理由，連續(xù)一年不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”的目標是到“十三五”末培養(yǎng)120名80后、50名85后、30名90后優(yōu)秀年輕干部。

2018年礦井將加大班隊長以上管理人員提效市場化考核比例，充分調動作業(yè)人員積極性。

《許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技術人才“素質提升工程”，重點培養(yǎng)30名左右的“優(yōu)秀技術人才”。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，專業(yè)技術人才“素質提升行動計劃”的目標是到“十三五”末，重點培養(yǎng)50名左右“技術首席”，100名左右“技術專家”。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦實行24小時值班制度。交、接班時間為每天17：00，交、接班人員必須同時參加調度會并在調度會上通報上班值班情況，在調度會議記錄本上記錄本班安全、生產、經營情況及主要事故處理結果和遺留問題并簽字確認，作為交接依據(jù)，接班人員負責記錄各基層單位提出的問題，并監(jiān)督落實。