A.領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的業(yè)績(jī)
B.領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要問(wèn)題
C.領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
D.領(lǐng)導(dǎo)干部在離任之后宏觀經(jīng)濟(jì)可能出現(xiàn)問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.大量
B.沒(méi)有
C.存疑
D.存在
A.審計(jì)項(xiàng)目名稱
B.審計(jì)事項(xiàng)名稱
C.審核人員簽名
D.被審計(jì)人員簽名
A.被審計(jì)單位和被審計(jì)人員
B.被審計(jì)單位全體人員
C.被審計(jì)人員的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
D.被審計(jì)單位監(jiān)事會(huì)
A.中辦
B.國(guó)辦
C.中央組織部
D.中央紀(jì)委機(jī)關(guān)、中央組織部、中央編辦、監(jiān)察部、人力資源社會(huì)保障部、審計(jì)署、國(guó)資委
A.準(zhǔn)備階段
B.征求意見(jiàn)
C.修改報(bào)告
D.整理歸檔
最新試題
只有建立起風(fēng)險(xiǎn)管理制度并有效實(shí)施，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持員工價(jià)值取向，建立有效的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，與利益相關(guān)者建立良好的互動(dòng)關(guān)系。
某按季申報(bào)的小規(guī)模納稅人，2019年1月份銷售貨物取得收入6萬(wàn)元（不含稅收入），2月份取得加工修理修配收入4萬(wàn)元，3月份取得應(yīng)稅服務(wù)收入6萬(wàn)元，同時(shí)銷售不動(dòng)產(chǎn)差額扣除后的銷售額15萬(wàn)，并由稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)不動(dòng)產(chǎn)銷售的增值稅專用發(fā)票，增值稅申報(bào)處理如下：某按季申報(bào)的小規(guī)模納稅人，2019年1月份銷售貨物取得收入6萬(wàn)元（不含稅收入），2月份取得加工修理修配收入4萬(wàn)元，3月份取得應(yīng)稅服務(wù)收入6萬(wàn)元，同時(shí)銷售不動(dòng)產(chǎn)差額扣除后的銷售額15萬(wàn)，并由稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)不動(dòng)產(chǎn)銷售的增值稅專用發(fā)票，增值稅如何申報(bào)。
審計(jì)工作底稿能代替被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)記錄。
在作業(yè)成本法下，產(chǎn)品與資源不一定直接發(fā)生對(duì)應(yīng)關(guān)系。這種分配程序下，能夠計(jì)算出產(chǎn)品真實(shí)的成本。
關(guān)于審計(jì)業(yè)務(wù)約定條款的變更，如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能就應(yīng)收款項(xiàng)獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，而被審計(jì)單位要求將審計(jì)業(yè)務(wù)變更為審閱業(yè)務(wù)，以避免注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表保留意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)，則該變更是合理的。
管理會(huì)計(jì)應(yīng)用——情景分析法能夠整合專家的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，對(duì)未來(lái)情況預(yù)測(cè)以及人類的選擇行為，因而是制定可持續(xù)發(fā)展策略的強(qiáng)有力工具。
確定彈性預(yù)算適用項(xiàng)目是彈性預(yù)算的工作流程。
預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類。
固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。