A.悲傷
B.消極防衛(wèi)
C.積極防衛(wèi)
D.建設(shè)性態(tài)度
E.憤怒
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A.目標(biāo)沖突
B.認(rèn)知沖突
C.自我沖突
D.情感沖突
E.行為沖突
A.展示個(gè)性,堅(jiān)持己見(jiàn);
B.少言多聽(tīng),尊重對(duì)方;
C.全神貫注,表示興趣;
D.聽(tīng)清聽(tīng)懂,在下論斷;
E.暗中回顧,整理思路。
A.地位影響
B.環(huán)境混亂
C.信息渠道選擇不當(dāng)
D.缺乏反饋
E.文化差異
A.個(gè)體障礙
B.理解偏差
C.環(huán)境混亂
D.缺乏反饋
E.文化差異
A.口頭溝通
B.單向溝通
C.非正式溝通
D.雙向溝通
E.正式溝通
最新試題
在決策過(guò)程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
管理學(xué)上的雙子星座是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類(lèi)似的好處?()
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是()