按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內部的、主觀的風險。

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？

（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。

從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）

作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。

人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調配上獲得更大的靈活性。