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A.以管理者個(gè)人目標(biāo)為導(dǎo)向，確定用人細(xì)則
B.以管控為基礎(chǔ)建立的原則、政策及細(xì)則
C.以規(guī)則為基礎(chǔ)、以流程為導(dǎo)向的規(guī)章制度
D.以價(jià)值觀為依歸，建立在一套核心原則基礎(chǔ)上的運(yùn)營(yíng)規(guī)則
E.以員工個(gè)體訴求為依據(jù)，建立獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

A.注意溝通的態(tài)度，只有讓對(duì)方感覺(jué)到有誠(chéng)意的時(shí)候，甚至能產(chǎn)生共情的時(shí)候，才能做到好的溝通與循環(huán)
B.強(qiáng)調(diào)自己對(duì)合規(guī)知識(shí)與體系的完整學(xué)習(xí)
C.注重企業(yè)發(fā)展問(wèn)題，避免考慮員工個(gè)人訴求
D.鼓勵(lì)深入到業(yè)務(wù)過(guò)程當(dāng)中
E.樹(shù)立企業(yè)合規(guī)管理同企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的對(duì)立面