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即使當(dāng)懲罰沒有被平等地應(yīng)用于所有違紀(jì)員工時,它仍然是有效的。
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凡已滿足的需要,均不再具有很強(qiáng)的激勵作用。
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控制過程就是管理人員對下屬行為進(jìn)行評價考核的過程。
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