判斷題從20世紀(jì)末開始，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時的人事管理的需要。
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2.多項選擇題人力資源管理的主要特點是（）。
A.以人為本
B.把人當(dāng)作資本，當(dāng)成能帶來更多價值的價值
C.把人力資源開發(fā)放到首位
D.人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略高度來對待
E.人力資源管理部門被視為生產(chǎn)和效益部門
3.單項選擇題認為人力資源管理就是人事管理，是由專業(yè)人員從事的員工管理的是（）。
A.德斯勒
B.德魯克
C.舒勒
D.懷特.巴克
4.單項選擇題人力資源管理模式理論是由（）提出的。
A.彼得.德魯克
B.雷蒙德.邁勒斯
C.梅奧
D.懷特.巴克
5.單項選擇題現(xiàn)代意義上的人事管理是隨著（）的產(chǎn)生而發(fā)展起來的。
A.工廠制度
B.資本主義制度
C.工會制度
D.工業(yè)革命
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崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題