A.職工代表
B.用人單位代表
C.上級主管部門代表
D.工會代表
E.行業(yè)協(xié)會代表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)
B.取得勞動報酬
C.享有休息休假
D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護
E.接受職業(yè)技能培訓
A.調(diào)解原則
B.一次裁決原則
C.及時、迅速原則
D.私下了結(jié)原則
E.強制原則
A.申請
B.受理
C.調(diào)查
D.調(diào)解
E.制作調(diào)解協(xié)議書
A.職工代表
B.行業(yè)協(xié)會代表
C.勞動行政部門的代表
D.同級工會
E.用人單位代表
A.60
B.7
C.30
D.3
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()