包經(jīng)理把運營部各分店的經(jīng)理召集在一起,向大家介紹了今年公司對運營部的工作要求:銷售額增加25%,利潤率達到15%,市場占有率提高3個百分點。然后,他清了清嗓子說道:“下面,請大家根據(jù)自己所掌握的各個分店的情況,提提今年每個分店能完成多少銷售額,初步估算一下自己分店的利潤率能達到多少。”幾位分店經(jīng)理聽了部門經(jīng)理的話,都默不作聲,只低著頭看手里拿著的會議議程。沉默了好大一會,一分店的店長才第一個發(fā)了言:“去年我們的客源就少了很多,銷售額今年不會提高很多。”二分店、三分店的店長也隨聲附和,各自強調(diào)本店的困難。這時,包經(jīng)理強調(diào):“現(xiàn)在是讓大家提能完成多少任務(wù),不是發(fā)牢騷。”“好吧,我們店能增加銷售額15%。”一分店店長說。隨后,其他幾位經(jīng)理提出的銷售額增長率也都在20%左右。
正式評估也是一種檢驗團隊成員工作成果的方法。不能用于正式評估方法的是什么。您可能感興趣的試卷
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