判斷題打破已有的傳統(tǒng)心理定勢(shì)，建立新的心理定勢(shì)。這是一個(gè)十分艱巨的事情，將會(huì)遇到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項(xiàng)選擇題組織文化具有三個(gè)層次，它們分別是（）。
A.精神層
B.企業(yè)精神
C.群體價(jià)值觀
D.器物層
E.制度層
4.多項(xiàng)選擇題組織文化的基本特征是（）。
A.組織價(jià)值觀是組織文化的核心
B.組織文化的中心是以人為主體的人本文化
C.組織文化的管理方式是以軟性管理為主
D.組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體的凝聚力
E.組織文化的管理方式是以制度建設(shè)為主
5.單項(xiàng)選擇題組織文化的核心和主體是（）。
A.制度層
B.精神層
C.器物層
D.組織層
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題