A.時間、人員變動、環(huán)境變動；
B.心理、信息、環(huán)境變動；
C.時間、自然環(huán)境、社會環(huán)境；
D.性格、工作崗位、社會環(huán)境。

A.為了得到受訪者清晰有章的表述；
B.對人事研究和人事管理具有非常重要作用；
C.選拔和任用合格的人員；
D.提高工作和生產(chǎn)效率。

A.企業(yè)內(nèi)部人員因為更了解工作的本身及完成的各項內(nèi)容；
B.外部人員具有更加客觀地視角，故收集的信息更能使人信任；
C.管理人員對工作有其獨特的視角，應由管理人員擔當；
D.由內(nèi)部人員提供信息，外部人員去執(zhí)行，管理人員去分析，通過組合來完成某一項工作的職業(yè)分析。

A.就是判斷你的行為 、語氣 、性格 、知識等方面來分析你適合什么樣的工作或者崗位；
B.描述職業(yè)的一種方式，記錄職業(yè)中所涉及的所有要素和職責，詳盡地描述完成工作所需的要求和實際涉及的行為；
C.就是對這個職業(yè)評價出他的優(yōu)點或者缺點；
D.就是以科學和系統(tǒng)的方法決定一項工作所應包含的工作項目以及從事此項工作的必備知識、技術和能力。