A.企業(yè)的文化需要有配套的管理機制 B.員工的互相信任需要有機制來做支撐 C.包容員工犯同樣的錯誤 D.先授予責任,再授予配套的權力
A.以高額獎金作為回報 B.讓團隊成員們先失敗幾次,鍛煉他們的受挫能力 C.制定指標時,讓團隊成員參與 D.老板為員工制定公平的目標 E.及時和團隊成員溝通
A.有良好運行的機制就能實現(xiàn)無為而治 B.領導是管理別人的行為,管理是管理自己的行為 C.要給年輕的下屬自由發(fā)揮的空間,不要管他們 D.公平起見,對于所有下屬都用同樣的管理方法