人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

行政方法的強(qiáng)制性的基礎(chǔ)是（）。

美國(guó)著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認(rèn)為，造成各個(gè)國(guó)家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

按等級(jí)來(lái)組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱(chēng)為（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強(qiáng)的管理方法是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

工作安排應(yīng)貫徹（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

控制工作的本質(zhì)是（）。