多項選擇題

能力與薪酬掛鉤的主要模式有（）

A.職位評價法
B.直接能力分類法
C.傳統(tǒng)職位能力定薪法
D.行為目標達成加薪法
E.能力水平變化加薪法

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單項選擇題

專業(yè)技術人員的事業(yè)成熟曲線，上升速度最快的時期是大學畢業(yè)之后的（）

A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年

單項選擇題

目前大多數(shù)企業(yè)設計的薪酬寬帶等級為（）

A.1-2級
B.2-4級
C.4-8級
D.15-20級