單項選擇題一種以職位為基礎(chǔ)來確定員工基本薪酬的方式是()
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效激勵與認可計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列不屬于薪酬管理中重要決策的是()。
A.薪酬體系決策
B.薪酬水平?jīng)Q策
C.薪酬形式?jīng)Q策
D.薪酬結(jié)構(gòu)決策
2.單項選擇題運用最廣泛的一種獎勵計劃,是薪酬收入直接根據(jù)員工的產(chǎn)出水平變化而發(fā)生變化的薪酬計劃是指()
A.標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
B.直接計件工資計劃
C.差額計件工資計劃
D.可變計件工資計劃
3.單項選擇題雙重職業(yè)發(fā)展通道針對的對象是()
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.銷售人員
C.管理人員
D.普通員
4.單項選擇題下列屬于長期激勵計劃的是()
A.員工持股計劃
B.績效加薪計劃
C.一次性獎金計劃
D.年終獎
5.單項選擇題可變薪酬的突出作用是()
A.穩(wěn)定性較強
B.激勵性強
C.能為一些不測事件提供保障
D.提高員工購買力
最新試題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
題型:單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題