填空題

（）要解決的是薪酬的內(nèi)部一致性問題，它強調(diào)的是職位或技能的等級數(shù)量以及不同職位或技能等級之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬水平變動的最大幅度。

答案：薪酬結(jié)構(gòu)；薪酬區(qū)間

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激勵計劃可以分為（）和（），激勵計劃還可以劃分為個人激勵計劃和群體激勵計劃。

答案：長期薪酬；短期薪酬

薪酬管理需要關(guān)注四個方面的問題：外部競爭性、（）、績效報酬的公平性及（）。

答案：內(nèi)部公平性；薪酬管理過程公平性