填空題

（）要解決的是薪酬的內(nèi)部一致性問(wèn)題，它強(qiáng)調(diào)的是職位或技能的等級(jí)數(shù)量以及不同職位或技能等級(jí)之間的薪酬水平差異。（）指明了在某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬水平變動(dòng)的最大幅度。

答案：薪酬結(jié)構(gòu)；薪酬區(qū)間

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激勵(lì)計(jì)劃可以分為（）和（），激勵(lì)計(jì)劃還可以劃分為個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃和群體激勵(lì)計(jì)劃。

答案：長(zhǎng)期薪酬；短期薪酬

薪酬管理需要關(guān)注四個(gè)方面的問(wèn)題：外部競(jìng)爭(zhēng)性、（）、績(jī)效報(bào)酬的公平性及（）。

答案：內(nèi)部公平性；薪酬管理過(guò)程公平性

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