由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

高層管理工作具有的特點包括（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）