A.20世紀(jì)50年代末
	B.20世紀(jì)70年代末
	C.20世紀(jì)80年代末
	D.20世紀(jì)90年代末
	(1)職位評價法。
	(2)直接能力分類法。
	(3)傳統(tǒng)職位能力定薪法。
	(4)行為目標(biāo)達(dá)成加薪法。
	(5)能力水平變化加薪法。
	(1)促進(jìn)戰(zhàn)略實現(xiàn),改善經(jīng)營績效。
	(2)塑造和強化企業(yè)文化。
	(3)支持企業(yè)變革。
	(4)控制經(jīng)營成本。