多項選擇題薪酬預(yù)算的方法主要有（）。
A.職位評價法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列選項中屬于員工服務(wù)福利的是（）
A.咨詢服務(wù)
B.出差購票服務(wù)
C.外出辦事公車服務(wù)
D.電話信息服務(wù)
2.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬控制
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬決策
3.單項選擇題銷售人員的薪酬方案不包括（）
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加獎金制
4.單項選擇題邊際利潤率較低，成本承受能力弱的中小型企業(yè)一般采用的薪酬政策是（）
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
5.單項選擇題在企業(yè)經(jīng)營過程中，薪酬控制的對象主要是（）
A.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)
B.勞動力技能
C.企業(yè)薪酬總額
D.勞動力成本
最新試題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題