名詞解釋事業(yè)成熟曲線
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1.多項選擇題薪酬控制的復雜性主要體現(xiàn)在（）
A.控制力量的多樣性
B.人的因素的影響
C.薪酬結構的復雜性
D.結果衡量的困難性
E.薪酬的剛性
2.多項選擇題制定企業(yè)薪酬預算時應主要考慮的企業(yè)薪酬現(xiàn)狀有（）
A.上年度的加薪幅度
B.企業(yè)支付能力
C.職工性別比率
D.職工人數(shù)
E.現(xiàn)行的薪酬政策
3.多項選擇題薪酬預算的方法主要有（）。
A.職位評價法
B.宏觀接近法
C.微觀接近法
D.排序法
E.分類法
4.單項選擇題下列選項中屬于員工服務福利的是（）
A.咨詢服務
B.出差購票服務
C.外出辦事公車服務
D.電話信息服務
5.單項選擇題管理者在薪酬管理過程中，為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關措施，稱之為（）
A.薪酬計劃
B.薪酬控制
C.薪酬預算
D.薪酬決策
最新試題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題