問答題

【計(jì)算題】已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000,區(qū)間最高值6600,某員工實(shí)際基本薪酬為4800,計(jì)算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

答案: 薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際所得薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)=(4800-3000)/(6600-3000)...
題目列表

你可能感興趣的試題

問答題

【計(jì)算題】已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績,得出該公司的合理薪酬費(fèi)用比率為15%,公司現(xiàn)有員工200名,每人月平均薪酬水平為4000元,則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少?

答案: 年薪酬費(fèi)用總額=每人月平均薪酬水平×12個(gè)月×公司總?cè)藬?shù)=4000*12*200=960(萬元)
年銷售總額=某...
問答題

【論述題】試論述特殊績效認(rèn)可計(jì)劃的特殊意義以及在使用時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題。

答案: 特殊績效認(rèn)可計(jì)劃是指一種現(xiàn)金或非現(xiàn)金的績效認(rèn)可計(jì)劃,即在員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求表現(xiàn)出特別的努力、實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的此績或者作出了...
微信掃碼免費(fèi)搜題