【案例分析題】2007年1月，徐某進(jìn)入在上海市徐匯區(qū)一家銷售公司工作，雙方簽訂了一份自2007年1月1日至2009年12月31日的勞動(dòng)合同，合同約定徐某月基本工資為5000元。2008年1月1日起，徐某的工資調(diào)整為8000元每月，雙方通過補(bǔ)充協(xié)議加以確認(rèn)。2009年12月15日，銷售公司書面告知徐某是否在維持原合同約定的報(bào)酬（即月薪5000元）前提下續(xù)簽勞動(dòng)合同，徐某書面回函稱，自己的工資已調(diào)整為8000元，故不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2009年12月31日，銷售公司向徐某送達(dá)了勞動(dòng)合同終止通知，通知稱，由于徐某自己不愿意續(xù)簽合同，故公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后雙方由此導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。 假設(shè)2008年上海市職工月平均工資為3292元整，徐某離職前十二個(gè)月的月平均工資為12000元（稅前）。用人單位終止徐某的勞動(dòng)合同是否合法？是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？具體的理由是什么？