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管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息,而且對于說話的對象、時機要有所掌握,有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。
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“成果管理至上”觀點會促使管理者更關(guān)注于業(yè)績。業(yè)績是衡量人才的唯一標準。
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2013年產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)固定資產(chǎn)投資占全*省固定資產(chǎn)投資的比重為50%。
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