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A.無(wú)國(guó)界經(jīng)營(yíng)
B.全球性競(jìng)爭(zhēng)
C.本地化策略
D.跨文化管理
E.國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟
A.人才本地化
B.技術(shù)本地化
C.文化本地化
D.市場(chǎng)本地化
E.融資本地化
A.強(qiáng)勢(shì)慣性
B.弱勢(shì)慣性
C.前提慣性
D.結(jié)果慣性
E.語(yǔ)境慣性
A.慣性思想
B.線性思維
C.點(diǎn)狀思維
D.發(fā)散思維
E.惰性思維
最新試題
創(chuàng)新工作經(jīng)歷了()等幾個(gè)環(huán)節(jié)。
()的重點(diǎn)在于調(diào)整組織工作分配,重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。
在環(huán)境沒有發(fā)生根本性變化的情況下,管理人員從已有管理理念出發(fā),對(duì)管理制度和管理方法進(jìn)行適度調(diào)整屬于()。
創(chuàng)新思維是以懷疑乃至否定為前提。()
企業(yè)家精神(創(chuàng)業(yè)精神)中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家,而是通指具有此類精神的一切社會(huì)行動(dòng)者。()
創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展,而維持則是創(chuàng)新的邏輯延續(xù);維持是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果,而創(chuàng)新則為更高層次的維持提供了依托和框架。()
20世紀(jì)80年代()以行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)為基礎(chǔ),運(yùn)用標(biāo)桿管理手段,通過(guò)資料收集和比較分析,采用跟蹤學(xué)習(xí)等一系列規(guī)范程序,改進(jìn)業(yè)績(jī)趕上和超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
熊彼特在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中提出,管理創(chuàng)新包括()等基本形式。
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括()等多個(gè)環(huán)節(jié)。
從創(chuàng)新的組織化程度上看,我們可以從()來(lái)理會(huì)。