組織創(chuàng)新包括（）幾個方面。

創(chuàng)新無規(guī)律可循。（）

創(chuàng)新工作經(jīng)歷了（）等幾個環(huán)節(jié)。

人們對于管理創(chuàng)新的研究處于不斷演進之中，從不同角度可以對管理創(chuàng)新進行不同考察，從而形成對管理創(chuàng)新的多方面認知。其中最具有影響力的是（）。

企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。（）

（）的重點在于調(diào)整組織工作分配，重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。

管理價值鏈上的價值環(huán)節(jié)，成為管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。（）

不斷的技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)創(chuàng)新的特征。（）

企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟活動的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會行動者。（）

管理活動創(chuàng)新包括（）。