A.組織結(jié)構(gòu)的變革
B.組織目標(biāo)的轉(zhuǎn)軌變型和修正
C.組織職能的根本轉(zhuǎn)變
D.知識(shí)員工的崛起
E.市場(chǎng)環(huán)境的變動(dòng)
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A.集束式
B.偶然式
C.流言式
D.單線式
A.企業(yè)價(jià)值觀念
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)形象
A.聚合功能
B.保護(hù)功能
C.預(yù)警功能
D.增值功能
E.輿論功能
A.朱蘭
B.戴明
C.費(fèi)根堡姆
D.明茨伯格
A.是否適合用戶需要、用戶是否滿意
B.提供高質(zhì)量的產(chǎn)品
C.全過(guò)程保證產(chǎn)品質(zhì)量
D.消除隱患
最新試題
不斷的技術(shù)創(chuàng)新是高技術(shù)創(chuàng)新的特征。（）
創(chuàng)新無(wú)規(guī)律可循。（）
創(chuàng)新源于企業(yè)內(nèi)部和外部的一系列不同的機(jī)會(huì)。美國(guó)學(xué)者德魯克把誘發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的這些不同因素歸納成各種不同的創(chuàng)新來(lái)源（）。
人們對(duì)于管理創(chuàng)新的研究處于不斷演進(jìn)之中，從不同角度可以對(duì)管理創(chuàng)新進(jìn)行不同考察，從而形成對(duì)管理創(chuàng)新的多方面認(rèn)知。其中最具有影響力的是（）。
在組織中，一個(gè)管理者往往難以同時(shí)承擔(dān)創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務(wù)。（）
創(chuàng)新工作經(jīng)歷了（）等幾個(gè)環(huán)節(jié)。
在當(dāng)今中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐中，管理信息化就是以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的過(guò)程。（）
創(chuàng)新是維持基礎(chǔ)上的發(fā)展，而維持則是創(chuàng)新的邏輯延續(xù)；維持是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果，而創(chuàng)新則為更高層次的維持提供了依托和框架。（）
（）的重點(diǎn)在于調(diào)整組織工作分配，重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個(gè)方面。