A.聯(lián)盟的組成方式
B.聯(lián)盟成員的主體地位不同
C.聯(lián)盟的目標(biāo)取向
D.聯(lián)盟成員的價(jià)值取向
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A.綠色技術(shù)
B.綠色生產(chǎn)
C.綠色標(biāo)志
D.綠色價(jià)格
A.感官式營銷策略
B.情感式營銷策略
C.思考式營銷策略
D.關(guān)聯(lián)式營銷策略
A.圖書
B.軟件
C.布料
D.鮮花
A.綠色技術(shù)
B.綠色生產(chǎn)
C.綠色標(biāo)志
D.綠色價(jià)格
A.高利潤高風(fēng)險(xiǎn)
B.穩(wěn)定的高利潤
C.低利潤高風(fēng)險(xiǎn)
D.穩(wěn)定的低利潤
最新試題
在組織中，一個(gè)管理者往往難以同時(shí)承擔(dān)創(chuàng)新管理與維持管理兩方面的角色任務(wù)。（）
管理活動創(chuàng)新包括（）。
管理活動由維持活動與創(chuàng)新活動構(gòu)成。（）
（）的重點(diǎn)在于調(diào)整組織工作分配，重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。
人的創(chuàng)新素質(zhì)不僅僅是一種智力特征，更是一種人格特征，是一種精神狀態(tài)，是一種綜合素質(zhì)，突出表現(xiàn)在（）幾個(gè)方面。
20世紀(jì)80年代（）以行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)為基礎(chǔ)，運(yùn)用標(biāo)桿管理手段，通過資料收集和比較分析，采用跟蹤學(xué)習(xí)等一系列規(guī)范程序，改進(jìn)業(yè)績趕上和超越競爭對手。
高速發(fā)展的企業(yè)不一定是創(chuàng)新型企業(yè)，但沒有高速發(fā)展的企業(yè)一定不是創(chuàng)新型企業(yè)。（）
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。（）
社會經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，社會成員和社會成員間關(guān)系度發(fā)生了巨大變化的情況下，管理人員從管理理念出發(fā)，根據(jù)不同人性假設(shè)，采用不同技術(shù)手段來創(chuàng)新管理活動，屬于（）。
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括（）等多個(gè)環(huán)節(jié)。