A.廣泛性
B.互動(dòng)性
C.目標(biāo)鎖定
D.易控性
E.靈活與低成本
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A.有利于提高企業(yè)形象及企業(yè)的產(chǎn)品形象
B.有利于促進(jìn)銷售
C.差異化的產(chǎn)品有利于在市場(chǎng)上贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.有利于保護(hù)消費(fèi)者的合法利益
E.有可能獲得政府的大力支持
A.網(wǎng)絡(luò)廣告
B.銷售促進(jìn)
C.站點(diǎn)推廣
D.關(guān)系營(yíng)銷
E.人員促銷
A.最終消費(fèi)者
B.產(chǎn)業(yè)用戶
C.再銷售者
D.事業(yè)用戶
E.產(chǎn)業(yè)用戶和最終消費(fèi)者
A.價(jià)值過(guò)程
B.交互過(guò)程
C.對(duì)話過(guò)程
D.整合過(guò)程
A.聯(lián)盟的組成方式
B.聯(lián)盟成員的主體地位不同
C.聯(lián)盟的目標(biāo)取向
D.聯(lián)盟成員的價(jià)值取向
最新試題
創(chuàng)新管理則是力圖突破現(xiàn)狀，率領(lǐng)企業(yè)拋棄一切不適宜的傳統(tǒng)的做法。（）
20世紀(jì)80年代（）以行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)為基礎(chǔ)，運(yùn)用標(biāo)桿管理手段，通過(guò)資料收集和比較分析，采用跟蹤學(xué)習(xí)等一系列規(guī)范程序，改進(jìn)業(yè)績(jī)趕上和超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
（）的重點(diǎn)在于調(diào)整組織工作分配，重新劃分內(nèi)部權(quán)力和責(zé)任關(guān)系以及溝通系統(tǒng)。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，社會(huì)成員和社會(huì)成員間關(guān)系度發(fā)生了巨大變化的情況下，管理人員從管理理念出發(fā)，根據(jù)不同人性假設(shè)，采用不同技術(shù)手段來(lái)創(chuàng)新管理活動(dòng)，屬于（）。
企業(yè)家精神（創(chuàng)業(yè)精神）中的企業(yè)家不是特指從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的企業(yè)家，而是通指具有此類精神的一切社會(huì)行動(dòng)者。（）
管理價(jià)值鏈上的價(jià)值環(huán)節(jié)，成為管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。（）
任何企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新過(guò)程管理中，都需要進(jìn)行一系列的創(chuàng)新管理決策。它們涉及（）等多個(gè)方面。
管理學(xué)家約翰·科特提出創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)包括（）等多個(gè)環(huán)節(jié)。
企業(yè)創(chuàng)新有規(guī)律可循。（）
不斷的技術(shù)創(chuàng)新，在性質(zhì)上是屬于質(zhì)變。（）