多元化經(jīng)營戰(zhàn)略屬于發(fā)展型戰(zhàn)略。

勞動合同可以約定試用期，最長為（）

企業(yè)要想保持高素質(zhì)、高效率的人力資源優(yōu)勢，就必須進行人力資源開發(fā)。

泰勒被譽為科學(xué)管理之父，法約爾被譽為管理理論之父，（）被譽為組織理論之父。

服務(wù)的特征有無形性、易變性、無權(quán)性。

企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括（），企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧邮袌龉┣笄闆r，待業(yè)勞動力市場供求情況。

全面質(zhì)量管理的基礎(chǔ)為質(zhì)量控制。

企業(yè)核心競爭力是與企業(yè)的（）高度復(fù)核。

（）是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù)。

購買偏好和確信階段，（）作用較大。