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培育和提升組織執(zhí)行力,并不需要堅持以組織發(fā)展階段為執(zhí)行的目標(biāo)定位原則。
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組織關(guān)系是指組織人員在組織中的地位和相互關(guān)系,如組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置以及管理權(quán)限劃分。
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良好的溝通不是改善工作氛圍的重要途徑,也不是執(zhí)行的基礎(chǔ)。
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