執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為（）、（）、（）的責(zé)任感、使命感。

執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）

在一個組織中，崗位與角色是（）

創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。

執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。

關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。

決策目標(biāo)制定前未做好（），制定后出現(xiàn)反覆，朝令夕改，無所遵行，容易造成資源浪費(fèi)。

服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。

以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括（）方面。

執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。