在一個組織中，崗位與角色是（）

勝任力，就是專業(yè)服務力，創(chuàng)新服務力，其中（）是表象的，在表面上就可以看出來的。

關系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關系。

專業(yè)技術人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標是增強整個組織的（）。

人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。

創(chuàng)新服務力制度執(zhí)行步驟一共有（）條。

執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問題；避免工作失誤；強化職業(yè)化素質，提升競爭力；出現(xiàn)問題時，能迅速查出問題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。

提高執(zhí)行力是實現(xiàn)中國夢的關鍵所在。

個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。

執(zhí)行力不強的表現(xiàn)有：（）