在《競爭戰(zhàn)略》一書中（）提出了著名的五方面競爭力量模型。

（）于1980年和1985年先后出版的《競爭戰(zhàn)略》、《競爭優(yōu)勢》兩本書，群體分析方法的代表作。

企業(yè)文化分析應具備哪些方面（）。

企業(yè)人力資源戰(zhàn)略分為人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略（）三個方面。

研究開發(fā)戰(zhàn)略的選擇常常受企業(yè)總體戰(zhàn)略和（）的影響。

動態(tài)相乘效果是指企業(yè)將來戰(zhàn)略能有效使用現(xiàn)在戰(zhàn)略運行中產(chǎn)生（）的效果。

戰(zhàn)備目標的制定應遵循關(guān)鍵性、平衡性（）等原則。

在產(chǎn)品一市場3×3矩陣中，相關(guān)產(chǎn)品與新市場對應的企業(yè)戰(zhàn)略是（）。

戰(zhàn)略環(huán)境的分析方法包括（）

在產(chǎn)品--市場3×3矩陣中，市場轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略是由原有產(chǎn)品與（）組合而成的戰(zhàn)略。