A.權(quán)力需要
B.友誼需要
C.成就需要
D.安全需要
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A.精神因素
B.物質(zhì)因素
C.激勵(lì)因素
D.保健因素
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.自然消退
A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.組織的激勵(lì)
B.個(gè)人動(dòng)機(jī)
C.外部的刺激
D.人的內(nèi)在需要
A.雙因素理論
B.需求層次理論
C.強(qiáng)化理論
D.公平理論
A.期望值
B.效價(jià)
C.滿足感
D.公平感
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.A+B
A.成就
B.歸屬
C.權(quán)力
D.尊重
A.要求增加報(bào)酬
B.離職
C.沒有任何改變
D.自動(dòng)減少投入以達(dá)到心里的平衡
最新試題
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
中層管理者的角色種類有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
損耗時(shí)間的外在因素有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()