多項選擇題根據(jù)面臨的選擇結果的可能性,可以把個人內心的沖突分為3種形式:()
A.雙趨沖突
B.趨避沖突
C.雙避沖突
D.人際沖突
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1.多項選擇題阿爾德弗他把人的需要歸結為()
A.生存(Existence)
B.相互關系(Relatedness)
C.尊重需要
D.成長(Growth)
2.多項選擇題赫茨伯格認為滿意的對立面;不滿意的對立面為:()
A.不滿意
B.沒有滿意
C.滿意
D.沒有不滿意
3.多項選擇題麥克利蘭認為人的生理需要滿足以后,基本需要有()
A.權力需要
B.友誼需要
C.成就需要
D.安全需要
4.多項選擇題赫茨伯格將激勵因素分為:()
A.精神因素
B.物質因素
C.激勵因素
D.保健因素
5.多項選擇題斯金納提出了行為改造方式有:()
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
6.單項選擇題“胡蘿卜加大棒”的管理方式是將人看成是:()
A.社會人
B.經濟人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
7.單項選擇題促使人產生某種行為的最根本原因是()
A.組織的激勵
B.個人動機
C.外部的刺激
D.人的內在需要
8.單項選擇題哈佛大學的一位教授曾說過:“薪水僅僅可以買到基本水準的工作表現(xiàn),要成為優(yōu)秀的領導人,必須有為下屬提供內在報酬的能力?!痹谙铝屑罾碚撝?,哪一個理論可以支持他的說法?()
A.雙因素理論
B.需求層次理論
C.強化理論
D.公平理論
9.單項選擇題某公司派運動隊參加市里舉辦的職工運動會,公司老總宣布,對在運動會上獲得冠軍的員工公司發(fā)給獎金兩千元。這樣做可以提高運動員爭奪冠軍的:()
A.期望值
B.效價
C.滿足感
D.公平感
10.單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,與同事建立良好的工作關系可以滿足人的:()
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
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培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關。
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尋找問題最重要最關鍵原因的常用工具是()
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