問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織變革的阻力及克服
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織變革的一般規(guī)律
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的形態(tài)
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的任務(wù)
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織文化的塑造途徑？
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織文化的內(nèi)容和功能？
最新試題
為什么員工會(huì)工作熱情高，對(duì)公司充滿(mǎn)自豪感？
題型：?jiǎn)柎痤}
公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
事后控制又叫做（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述德?tīng)柗萍夹g(shù)的運(yùn)用步驟。
題型：?jiǎn)柎痤}
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
題型：判斷題
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看，創(chuàng)新可以分為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題