單項選擇題根據赫塞—布蘭查德情境領導理論，對于那些具有承擔工作責任的能力、愿望或自信心的高級科技人員，應當采用的領導類型是（）
A.命令型
B.推銷型
C.授權型
D.參與型
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1.單項選擇題赫塞—布蘭查德情境領導理論指出，有效的領導方式除了應該考慮任務行為、關系行為以外，還應該考慮被領導者的（）
A.素質
B.成熟度
C.業(yè)務水平
D.工作意愿
2.單項選擇題領導本身是一個動態(tài)過程，這個過程是由領導者、被領導者和（）構成
A.情境
B.社會
C.組織
D.經濟
3.單項選擇題對人和工作都很少關心的領導行為類型是（）
A.任務型
B.團隊型
C.貧乏型
D.鄉(xiāng)村俱樂部型
4.單項選擇題布萊克和穆頓認為（）的領導方式是最有效的
A.中庸之道型
B.貧乏型
C.鄉(xiāng)村俱樂部型
D.團隊型
5.單項選擇題早期的領導特質理論認為（）是一個人能否成為領導的根本因素
A.天賦
B.環(huán)境
C.態(tài)度
D.行為
最新試題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題