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在一定條件下,隨著計(jì)算機(jī)等信息技術(shù)和手段在組織中的廣泛應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)將有可能變得高度集權(quán)化。
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在一定程度上,從管理者所采用的管理方式中可以看出他們對(duì)于人性的認(rèn)識(shí),例如,采用“胡蘿卜加大棒”方式的管理者常常把人看做是“復(fù)雜人”。
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時(shí)下流行一首順口溜:“你把我當(dāng)人看,我就把我當(dāng)牛干;你把我當(dāng)牛看,我就什么也不干?!边@首順口溜反映了企業(yè)職工基本的生理需求。
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