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判斷題在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，滿足了保健因素，并不能帶來(lái)很高的激勵(lì)效果。

1.判斷題通過(guò)授權(quán)使高層領(lǐng)導(dǎo)能集中精力處理重大的問(wèn)題與工作。

2.判斷題勞動(dòng)分工有助于提高工作效率，因而在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中分工越細(xì)越好。

3.判斷題計(jì)劃雖然不能消除變化，但計(jì)劃本身的過(guò)程能夠幫助管理者更好地應(yīng)對(duì)將來(lái)可能出現(xiàn)的變化。

4.判斷題管理者對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)有非常重要的作用，但管理者在實(shí)施管理職能時(shí)，會(huì)受到各種外部環(huán)境的制約。

5.判斷題管理的目標(biāo)是既追求效率，又追求效益。