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根據(jù)公平理論,當獲得相同報酬時,員工會感到是被公平對待的。
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一個企業(yè)中的質(zhì)量檢驗部門在產(chǎn)品生產(chǎn)出現(xiàn)質(zhì)量隱患的情況下,有權(quán)下令停產(chǎn)并采取必要的措施消除質(zhì)量隱患,該部門這時行使的是一種職能職權(quán)。
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管理主要的目的是使資源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。
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