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判斷題組織的主管人員越是把主要精力放在集中控制那些超出一般情況的偏差，控制的效能和效率就越高。

1.判斷題領(lǐng)導(dǎo)工作是組織結(jié)構(gòu)中一種特殊的人與人的關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是影響。

2.判斷題非程序化決策解決的是以往無先例可循的新問題，通常是有關(guān)重大戰(zhàn)略問題的決策。

3.判斷題從實(shí)際情況看，決策者只要按正確的決策程序和方法辦事，最終選擇的一般都是最優(yōu)方案。

4.判斷題在組織規(guī)模已確定的條件下，管理幅度越大，管理層次越多；反之，管理幅度越小，管理層次越少。

5.判斷題高層管理人員花在計劃決策上的時間相對多一些。