在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）

績效考評工作的主要責任者是（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）