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不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域在管理職能內(nèi)容上有差別,不同組織層次在管理職能重點上存在差別。
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管理是指在特定的環(huán)境下,對組織所擁有的資源進行有效的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制,以便達成既定的組織目標(biāo)的過程。
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超Y理論是根據(jù)經(jīng)濟人假設(shè)提出的。
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