A.完成任務、激勵員工、培養(yǎng)興趣
B.建設團隊、實現(xiàn)目標、承擔責任
C.完成任務、維護組織、人際交往
D.完成任務、建設團隊、發(fā)展個人
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A.完成任務
B.建設團隊
C.發(fā)展個人
D.解決問題
A.完成任務
B.建設團隊
C.發(fā)展個人
D.人際交往
A.完成任務
B.建設團隊
C.發(fā)展個人
D.確定目標
A.在團隊成員承擔新任務時,領導者應及時給他們提供培訓
B.團隊成員主要負責做好自己的工作,所以不需要賦予他們管理權
C.領導者可以給予團隊成員充分的管理權,而自己就不用對團隊的行為負責了
D.領導者需要處理好自己的團隊與其他團隊之間的關系,避免發(fā)生沖突
A.領導者需要思考怎樣統(tǒng)攬全局并使自己的團隊與其他團隊相互配合而不會發(fā)生沖突
B.領導者需要控制自己的感情并理解其他團隊成員的情感
C.領導者需要幫著團隊成員培養(yǎng)他們的能力
D.在團隊成員承擔新任務時,領導者應及時給他們提供培訓
最新試題
哪種團隊結構最適合處理具有復雜性和多樣性需求的長期項目()?
哪種類型的團隊決策通常更注重團隊成員的共識和共同意愿()?
哪種領導風格最注重與團隊成員建立親密的關系,并強調個人關懷()?
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?
哪種團隊結構最適合處理需要多個部門或職能領域共同合作的項目()?
哪些領導風格被認為是有利于創(chuàng)新的()?
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目()?
哪種溝通方式最適合在緊急情況下快速傳遞信息()?
哪種類型的團隊角色通常負責維持團隊的紀律和秩序()?
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?