標準化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。

從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？

某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進行分析。

企業(yè)強調真誠守信，開拓進取，求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風。這屬于企業(yè)文化中的（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。

組織設計過程中，要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。

當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。